【労働問題】パワハラを行ったと疑われる従業員に対する懲戒処分の可否や仮に懲戒処分を行う場合に留意すべき点などを助言

顧問先情報

福岡県の製造業

労働問題

パワハラを行ったと疑われる従業員の行為態様などから、懲戒処分を行う場合には、けん責や顛末報告書の作成などが処分として相当であること、仮に減給処分など、より重い処分を行った場合の法的リスクなどについて助言しました。