【労働問題】従業員のパワハラ相談の対応について助言

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労働問題

逆パワハラへの対応について相談があり、ハラスメントの内容及び態様、ハラスメントを行った従業員の勤務状況、ハラスメントの客観的証拠の有無などを確認のうえ、対象となる従業員への懲戒処分を含めた具体的な措置や対応について助言しました。