【労働問題】不祥事の疑いがある従業員の退職処理と紛争予防について助言

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労働問題

不祥事の疑いがある従業員との契約が急遽終了した際の処遇につき相談があり、懲戒や退職金規定を検討のうえ、本人不在での遡及的処分は避け、安全配慮義務を巡る紛争予防のための調査及び具体的な対応などを助言しました。