【労働問題】従業員の金銭トラブル対応に関する人事判断について助言

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従業員の私的金銭トラブルに関する相談があり、処分事由の該当性や、契約更新・人事配置の妥当性を法的に検討したうえ、業務上のリスクに応じた配置転換など適切な対応・措置を助言しました。