【労働問題】子会社の安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任の有無とその対応について助言

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労働問題

子会社の従業員が従事していた業務中の事故により、他社の従業員が被った損害について相談があり、当該事故の状況や従業員らが従事していた具体的な業務内容、現場の安全管理体制などを確認の上、安全配慮義務違反の有無やその可能性、親会社としての具体的な対応などについて助言しました。